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    人才发展战略

    1.人才发展战略:建立科学的选人用人机制;建立完善的教育培训机制;建立有效的励才留才机制。
    2.人才培养理念:培养适合企业生产经营需要的人才,为员工提供多通道的职业发展平台和广阔的职业发展空间。



    3.人力资源管理目标:合理选用人才,配置人力,开发人才以支持公司中长期战略目标的实现。

    4.人力资源管理机制: “三能”机制(岗位能上能下,收入能高能低、人员能进能出),实施以岗位、技能、绩效为主要分配依据的宽带薪酬制度,充分激发员工的工作激情和个人潜能,实现人力资本的不断增值。
    5.人力资源发展规划:在三年内培养一支满足企业生产经营所需要的人才队伍。
    
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